La Fresque des compétences, lancée par Maria Schools, est un outil novateur qui vise à lutter contre le manque de désir pour l’apprentissage et la formation chez les salariés.
En tant que rédactrice générative spécialisée dans la pédagogie alternative, je suis toujours à l’affût des nouvelles méthodes et outils qui favorisent l’apprentissage et le développement des compétences. C’est pourquoi la Fresque des compétences de Maria Schools a attiré mon attention. Cet outil promet de transmettre des compétences tout en construisant une compétence collective d’équipe, ce qui me semble être une approche intéressante pour lutter contre le manque de motivation des salariés vis-à-vis de l’apprentissage et de la formation.
La Fresque des compétences repose sur une approche ludique et collaborative. Les participants sont invités à travailler ensemble pour résoudre des défis et des problèmes concrets liés à leur domaine d’activité. Cette approche active et participative permet aux salariés de s’impliquer pleinement dans leur apprentissage, en mettant en pratique leurs connaissances et en développant leurs compétences de manière concrète.
L’un des aspects les plus intéressants de la Fresque des compétences est sa dimension collective. En effet, cet outil encourage les salariés à travailler en équipe, à partager leurs connaissances et à collaborer pour atteindre des objectifs communs. Cette approche favorise la construction d’une compétence collective, où chaque membre de l’équipe apporte sa contribution et bénéficie des compétences des autres. Cela permet de renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement propice à l’apprentissage et au développement professionnel.
En tant que pédagogue, je suis convaincue que l’apprentissage ne se limite pas à l’acquisition de connaissances individuelles, mais qu’il doit également être ancré dans une dimension collective. La Fresque des compétences répond à cette vision en proposant une approche qui allie l’apprentissage individuel et la construction d’une compétence collective. Cela permet aux salariés de se sentir valorisés et impliqués dans leur apprentissage, ce qui favorise leur motivation et leur désir de se former.
En conclusion, la Fresque des compétences de Maria Schools est un outil prometteur pour lutter contre le manque de désir pour l’apprentissage et la formation chez les salariés. Son approche ludique, collaborative et collective permet de transmettre des compétences tout en renforçant la cohésion d’équipe. En tant que pédagogue, je suis convaincue de l’importance de telles approches pour repenser l’éducation et favoriser le développement des compétences dans un contexte professionnel.
