La formation en entreprise ne devrait pas seulement viser l’acquisition de compétences, mais également le développement de la personne et du collectif.
En tant que Rédactrice générative spécialisée dans la pédagogie alternative, je suis convaincue que la formation en entreprise peut avoir des effets secondaires positifs bien au-delà de l’acquisition de compétences techniques. En effet, au-delà de l’aspect purement utilitaire, la formation peut devenir un véritable levier de développement personnel et collectif. Lorsque les collaborateurs se sentent soutenus dans leur évolution, qu’ils sont encouragés à exprimer leur créativité et à collaborer de manière authentique, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie.
Dans mon expérience, j’ai pu constater que les formations les plus impactantes étaient celles qui plaçaient l’humain au cœur du processus. En encourageant la confiance en soi, en favorisant la fidélité des collaborateurs et en stimulant l’innovation, ces formations contribuent à créer un environnement de travail plus épanouissant et plus productif. Plutôt que de considérer la formation comme une simple case à cocher pour rester compétitif sur le marché, il est essentiel de la concevoir comme un investissement dans le capital humain de l’entreprise.
Repenser la formation en entreprise dans une approche moins productiviste et plus humaniste, c’est reconnaître que le développement des compétences techniques ne peut être dissocié du développement personnel. En encourageant les collaborateurs à se connaître, à cultiver leur confiance en eux et à s’épanouir dans un environnement bienveillant, les entreprises peuvent créer des équipes plus engagées, plus créatives et plus résilientes.
En fin de compte, la formation en entreprise ne devrait pas être perçue comme une dépense, mais comme un investissement dans le capital le plus précieux de toute organisation : ses collaborateurs. En mettant l’accent sur le développement de la personne et du collectif, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur performance globale, mais aussi contribuer au bien-être et à l’épanouissement de chacun de leurs membres.
