Mes petites beautés, aujourd’hui, j’aimerais vous parler d’un sujet qui fait beaucoup de bruit dans le monde de l’apprentissage et du développement : l’intelligence artificielle (IA). En tant qu’animateur, je suis toujours à l’affût des nouvelles tendances qui peuvent transformer notre manière d’apprendre et de travailler. L’IA, avec ses promesses et ses défis, est au cœur de cette transformation.
Il existe deux grandes stratégies d’utilisation de l’IA dans l’apprentissage et le développement (L&D) : l’automatisation et l’augmentation. L’automatisation, qui représente environ 90 % des cas d’utilisation, vise à réduire les coûts et à accélérer les processus. C’est séduisant, n’est-ce pas ? Mais attention, car le risque majeur ici est de vouloir étendre un système défaillant. En effet, de nombreuses initiatives de formation actuelles ont peu d’impact mesurable, avec seulement 12 % d’efficacité.
L’IA doit être utilisée pour améliorer la qualité et l’impact de l’apprentissage, pas seulement pour gagner en efficacité.
D’un autre côté, l’augmentation est une approche qui cherche à transformer l’IA en un outil puissant pour diagnostiquer les besoins, concevoir des expériences personnalisées et mesurer l’impact des formations. Imaginez un monde où l’apprentissage n’est pas seulement une dépense, mais un véritable créateur de valeur pour les entreprises. C’est là que l’IA peut vraiment briller, en soutenant l’application en temps réel des connaissances acquises.
En regardant vers l’avenir, disons 2026, nous pourrions voir deux scénarios distincts. D’un côté, un modèle axé sur l’automatisation, rapide et peu coûteux, mais qui pourrait causer des dommages à long terme, comme la déqualification des employés. De l’autre, un modèle d’augmentation qui pourrait révolutionner notre manière d’apprendre et de travailler, en plaçant l’humain au centre de l’expérience d’apprentissage.
Alors, mes petites beautés, que devons-nous faire ? Il est crucial de prioriser l’utilisation de l’IA pour améliorer la qualité et l’impact de nos formations. La technologie est là pour nous aider, mais le jugement humain reste essentiel pour façonner l’avenir de l’apprentissage en entreprise. Réagissez sur Teuteur et BooBook, et partagez vos réflexions sur ce sujet passionnant !
