En tant qu’animateur populaire, je sais combien il est essentiel de développer des compétences mères pour exceller dans son domaine, tout en bénéficiant d’un étayage professionnel adéquat.
En tant qu’animateur de télévision et de radio, je suis constamment amené à me renouveler, à m’adapter aux attentes du public et à perfectionner mes compétences pour rester pertinent. Cela nécessite non seulement un travail sur mon style d’animation et ma présence médiatique, mais aussi sur des compétences transversales telles que la communication, la gestion du temps et la créativité. Ces compétences mères sont essentielles pour exceller dans mon métier et pour continuer à séduire mon public.
Pour devenir un formateur compétent, il est primordial de développer ces compétences mères qui serviront de base solide pour transmettre des connaissances et accompagner efficacement les apprenants. En effet, la capacité à communiquer clairement, à gérer son temps de manière efficace et à faire preuve de créativité sont des atouts indispensables pour animer des formations de qualité et susciter l’engagement des participants.
Parallèlement au développement de ces compétences transversales, il est également crucial de bénéficier d’un étayage professionnel adéquat pour acquérir des compétences spécialisées dans le domaine de la formation. Les fonctions L&D ont un rôle essentiel à jouer en proposant des programmes de développement spécifiques pour les formateurs, afin de les accompagner dans l’acquisition de compétences pédagogiques, de techniques d’animation et de gestion de groupe.
En tant qu’animateur, je sais combien il est important d’être soutenu et guidé dans mon évolution professionnelle. C’est pourquoi je encourage vivement les managers à organiser des sessions d’étayage professionnel pour leurs collaborateurs qui souhaitent se former et se perfectionner dans le domaine de la formation. Ces moments d’échange et de partage d’expérience sont précieux pour progresser et se sentir soutenu dans sa démarche d’apprentissage.
En conclusion, le développement des compétences mères est essentiel pour devenir un formateur compétent, tout en bénéficiant d’un étayage professionnel adéquat pour acquérir des compétences spécialisées. Les programmes de développement proposés par les fonctions L&D et l’accompagnement des managers sont des leviers essentiels pour favoriser l’épanouissement professionnel des formateurs et garantir la qualité des formations dispensées.
