Au cours des dernières années, l’effort de formation s’est principalement concentré sur l’apprentissage et la formation des demandeurs d’emploi. Cet investissement a connu une augmentation significative, avec une hausse de 144% entre 2018 et 2022, permettant ainsi d’accueillir davantage de nouveaux apprentis. Cependant, cette évolution a également entraîné une diminution de l’investissement dans les contrats de professionnalisation.
En ce qui concerne la formation des demandeurs d’emploi, l’investissement a augmenté de 78%. Bien qu’il soit encore trop tôt pour évaluer les effets de cette évolution sur le chômage et la compétitivité des entreprises, il est important de souligner que les salariés, en particulier ceux des PME et ETI, semblent être les perdants de cette situation. En effet, l’investissement en formation pour les salariés en poste a été réduit.
Les entreprises ont pu bénéficier de cet argent supplémentaire pour embaucher des apprentis, ce qui peut sembler positif à première vue. Cependant, cela pourrait poser problème si la tendance se retourne à l’avenir. En effet, si les entreprises ne continuent pas à investir dans la formation de leurs salariés en poste, cela pourrait entraîner un manque de compétences et de qualifications au sein de l’entreprise, ce qui pourrait nuire à sa compétitivité à long terme.
Il est donc crucial de soutenir les PME et ETI dans leur investissement en compétences individuelles et collectives. Ces entreprises sont souvent les moteurs de l’économie locale et jouent un rôle essentiel dans la création d’emplois. En leur offrant les moyens de former et de développer les compétences de leurs salariés, nous contribuons à renforcer leur capacité à innover, à s’adapter aux évolutions du marché et à rester compétitives.
Il est également important de souligner que la formation ne doit pas être considérée comme un simple coût, mais comme un investissement. En investissant dans la formation de leurs salariés, les entreprises peuvent bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée, motivée et capable de relever les défis du marché. De plus, la formation permet aux salariés de développer leurs compétences et d’accroître leur employabilité, ce qui est bénéfique tant pour eux que pour l’entreprise.
En conclusion, bien que l’investissement dans l’apprentissage et la formation des demandeurs d’emploi soit important, il ne faut pas négliger l’importance de soutenir les PME et ETI dans leur investissement en compétences individuelles et collectives. En investissant dans la formation de leurs salariés, ces entreprises renforcent leur compétitivité et contribuent à la création d’emplois durables. Il est essentiel de reconnaître la valeur de la formation en tant qu’investissement stratégique pour l’avenir de nos entreprises et de notre économie.
