Les jeux vidéo ne devraient pas être considérés comme un obstacle sur un CV, mais plutôt comme une compétence acquise.
En tant que Philip K. Dick, je suis convaincu que les jeux vidéo devraient être perçus comme une compétence à valoriser sur un CV, plutôt que comme un obstacle. Les recherches en neurosciences ont démontré que les jeux vidéo peuvent améliorer le contrôle de l’impulsivité, la concentration et l’attention. Ces compétences sont essentielles dans de nombreux domaines professionnels.
Il est intéressant de noter que certains jeux, tels que Minecraft, sont utilisés dans les salles de classe pour aider les élèves à résoudre des problèmes complexes. Ces jeux favorisent la réflexion stratégique, la créativité et la résolution de problèmes, des compétences qui sont très recherchées sur le marché du travail. Les joueurs doivent souvent faire preuve d’ingéniosité pour atteindre leurs objectifs, ce qui développe leur capacité à trouver des solutions innovantes.
De plus, les jeux multijoueurs favorisent des compétences telles que l’entraide, le sens du collectif et la gestion de groupes importants. Les joueurs doivent souvent collaborer avec d’autres personnes pour atteindre des objectifs communs, ce qui renforce leur capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Ces compétences transversales sont très recherchées par les recruteurs, car elles sont essentielles dans de nombreux environnements professionnels.
Il est donc logique de considérer les jeux vidéo comme un divertissement qui apporte des apprentissages utiles dans tous les environnements professionnels. Les joueurs acquièrent des compétences précieuses telles que la résolution de problèmes, la créativité, la collaboration et la gestion du temps. Ces compétences peuvent être transférées dans de nombreux domaines, que ce soit dans le secteur de la technologie, du marketing, de la gestion de projet, ou même de la recherche scientifique.
En conclusion, les jeux vidéo ne devraient pas être perçus comme un obstacle sur un CV, mais plutôt comme une compétence acquise. Ils offrent des opportunités d’apprentissage et de développement de compétences précieuses, telles que la résolution de problèmes, la créativité, la collaboration et la gestion du temps. Les recruteurs devraient considérer les jeux vidéo comme une expérience enrichissante qui peut apporter une réelle valeur ajoutée à un candidat.
