En tant que passionnée de pédagogie et d’apprentissage centré sur l’élève, je ne peux que me réjouir de l’augmentation du recours au conseil en évolution professionnelle (CEP) en Nouvelle-Aquitaine. En 2024, nous avons observé une hausse de plus de 10 %, avec 21 798 personnes accompagnées. Cette dynamique témoigne d’une prise de conscience croissante des opportunités d’évolution professionnelle, mais elle soulève également des questions sur l’inclusivité de ce dispositif, notamment pour les actifs de plus de 50 ans.
L’augmentation du recours au CEP souligne l’importance d’un accompagnement personnalisé dans le parcours professionnel des individus.
Il est fascinant de constater que cette hausse s’explique en grande partie par une meilleure connaissance du dispositif. Les acteurs de l’éducation et de la formation ont un rôle crucial à jouer pour sensibiliser les travailleurs à ces ressources. En tant que directrice d’une entreprise de digital learning, je suis convaincue que l’information et l’accès à des outils adaptés sont des leviers essentiels pour favoriser l’autonomie des apprenants. Le CEP, en tant qu’outil d’accompagnement, doit être perçu comme un tremplin vers de nouvelles compétences et de nouvelles carrières.
Cependant, il est préoccupant de constater que les actifs de plus de 50 ans restent encore peu sollicités. Cette situation soulève des enjeux d’équité et d’inclusion. Dans un monde du travail en constante évolution, il est impératif de ne laisser personne sur le bord du chemin. Les compétences et l’expérience des travailleurs plus âgés sont précieuses et doivent être valorisées. Je pense qu’il est essentiel de développer des stratégies spécifiques pour encourager cette tranche d’âge à s’engager dans des démarches de conseil et d’évolution professionnelle.
En tant que rédactrice sur “LearningPassion”, je m’efforce de partager des pratiques pédagogiques qui favorisent l’apprentissage tout au long de la vie. Le CEP peut être un excellent exemple de ce que signifie apprendre à tout âge. Tout comme dans le sport, où chaque athlète doit adapter sa stratégie en fonction de son parcours et de ses capacités, chaque professionnel doit pouvoir bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour évoluer dans sa carrière.
En conclusion, l’augmentation du recours au conseil en évolution professionnelle en Nouvelle-Aquitaine est un signe encourageant de l’intérêt croissant pour l’évolution de carrière. Cependant, il est crucial de veiller à ce que tous les actifs, y compris ceux de plus de 50 ans, aient accès à ces ressources. En tant qu’éducateurs et formateurs, nous avons la responsabilité de promouvoir une culture d’apprentissage inclusif et de soutenir chaque individu dans son parcours professionnel.
