La ministre du Travail, Elisabeth Borne, s’est récemment rendue à Marseille pour dresser un bilan positif de l’apprentissage pendant le quinquennat. Dans les Bouches-du-Rhône, le nombre de contrats d’apprentissage a connu une augmentation plus rapide que la moyenne nationale, ce qui est encourageant pour l’avenir de cette voie de formation.
Lors de sa visite, la ministre a eu l’occasion d’échanger avec certains apprentis en reconversion, qui ont partagé leur parcours et leur expérience. Ces témoignages ont mis en évidence l’importance de l’orientation et de l’expérience en entreprise pour les jeunes. En effet, l’apprentissage permet aux jeunes de se former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète, ce qui facilite leur insertion sur le marché du travail.
Cependant, malgré ces avancées, des défis subsistent. La mobilité européenne des Compagnons du devoir, par exemple, est encore entravée par certains freins. La suspension du contrat de travail et l’absence de validation de la formation à l’étranger sont des obstacles qui limitent la possibilité pour les apprentis de bénéficier d’une expérience internationale enrichissante. Il est donc essentiel de trouver des solutions pour encourager cette mobilité et permettre aux apprentis de développer leurs compétences dans un contexte international.
En tant que pédagogue, je suis convaincue que l’apprentissage est une voie d’avenir pour les jeunes. Il permet de concilier théorie et pratique, en offrant aux apprenants une expérience concrète et en les préparant efficacement à leur future carrière. Cependant, il est important de veiller à ce que l’apprentissage soit accessible à tous, quel que soit le domaine d’études choisi. Il est également primordial de continuer à développer des partenariats solides entre les entreprises et les établissements de formation, afin de garantir une formation de qualité et en adéquation avec les besoins du marché du travail.
En conclusion, le bilan de l’apprentissage en France est globalement positif, avec une augmentation significative du nombre de contrats d’apprentissage. Cependant, des défis subsistent, notamment en ce qui concerne la mobilité européenne des apprentis. Il est donc essentiel de continuer à travailler sur ces questions afin de garantir un apprentissage de qualité, accessible à tous et en adéquation avec les besoins du marché du travail.
