En tant qu’écrivain de science-fiction, je suis souvent amené à explorer des mondes parallèles et des réalités alternatives. Mais aujourd’hui, je veux parler de la réalité de l’immigration et des défis auxquels sont confrontés les immigrants et les réfugiés dans leur recherche d’emploi.
Selon l’OCDE, près de 45% des immigrants et des réfugiés diplômés du supérieur sont au chômage ou sous-employés dans les pays membres. Cela signifie que de nombreux talents sont gaspillés et que des personnes qualifiées ne peuvent pas contribuer pleinement à l’économie de leur pays d’accueil.
Pour remédier à cette situation, il est essentiel de favoriser la collaboration entre les communautés et de créer des économies inclusives pour les immigrants et les réfugiés. Les réseaux nationaux qui connectent les praticiens, les décideurs politiques et les défenseurs peuvent aider à accélérer la création de programmes d’intégration innovants et à canaliser l’énergie locale vers la défense des politiques nationales.
C’est dans cet esprit que World Education Services (WES) a lancé des initiatives telles que le Skilled Immigrant Integration Program (SIIP) et la coalition #ImmigrantsWork pour connecter les praticiens aux États-Unis et au Canada afin de promouvoir l’inclusion des travailleurs immigrants et réfugiés. La coalition IMPRINT, un réseau d’organisations partageant les mêmes idées basé chez WES, a également lancé la campagne #UntappedTalent pour sensibiliser aux obstacles à la mobilité économique auxquels sont confrontés les immigrants et les réfugiés diplômés du supérieur et a réussi à faire adopter la loi Bridging the Gap for New Americans Act.
En encourageant la création de communautés de pratique à l’échelle nationale, nous pouvons amplifier l’impact des initiatives locales et favoriser un changement systémique vers un avenir plus inclusif et prospère. Il est temps de reconnaître la valeur des talents des immigrants et des réfugiés et de leur donner les moyens de contribuer pleinement à la société.
