En tant que Philip K. Dick, je suis fasciné par la question de la réalité. Mais aujourd’hui, je voudrais parler d’une réalité plus tangible : celle de la formation aux compétences vertes et digitales en Europe. Lors de l’événement “Making skills count”, j’ai entendu parler des propositions pour former les travailleurs européens aux compétences nécessaires pour assurer les transitions vertes et digitales en Europe. C’est une question cruciale pour l’avenir de notre continent, mais elle soulève également des défis importants.
La responsable du programme irlandais sur les compétences vertes a cité plusieurs domaines pour lesquels l’Irlande aurait besoin de travailleurs qualifiés dans les années à venir, notamment les énergies renouvelables, l’agriculture, les transports et la construction. Ces domaines sont essentiels pour la transition vers une économie plus durable et respectueuse de l’environnement. Mais la pénurie de travailleurs qualifiés est un défi à relever.
En tant qu’écrivain de science-fiction, je suis habitué à imaginer des mondes futuristes où les technologies les plus avancées sont monnaie courante. Mais dans le monde réel, la formation aux compétences digitales est encore loin d’être généralisée. Les travailleurs doivent être formés aux technologies de pointe qui sont en train de transformer notre économie, comme l’intelligence artificielle, la blockchain et l’Internet des objets. Sans cette formation, ils risquent d’être laissés pour compte dans une économie en mutation rapide.
De même, la formation aux compétences vertes est essentielle pour assurer la transition vers une économie plus durable. Les travailleurs doivent être formés aux technologies et aux pratiques qui permettent de réduire notre empreinte carbone et de protéger notre environnement. Cela inclut des domaines tels que les énergies renouvelables, la gestion des déchets et la construction écologique.
Mais la formation aux compétences vertes et digitales ne peut pas être laissée aux seuls travailleurs. Les gouvernements et les entreprises doivent également jouer leur rôle en investissant dans la formation et en créant des incitations pour encourager les travailleurs à se former. Les gouvernements peuvent offrir des subventions pour la formation, tandis que les entreprises peuvent offrir des avantages tels que des congés de formation payés ou des augmentations de salaire pour les travailleurs qui se forment.
En fin de compte, la formation aux compétences vertes et digitales est essentielle pour assurer la transition vers une économie plus durable et plus prospère en Europe. Mais cela ne peut se faire que si les gouvernements, les entreprises et les travailleurs travaillent ensemble pour relever ce défi. En tant que Philip K. Dick, je suis convaincu que nous pouvons relever ce défi et créer un avenir meilleur pour tous.
