Dans cette interview, Vanessa Marcié, enseignante-chercheuse et fondatrice du cabinet de conseil Leading With Humour, parle de l’importance de l’humour et du rire dans le changement en entreprise. Elle explique comment elle a découvert son super pouvoir en faisant rire les autres et en se lançant dans le stand-up. Elle souligne que faire rire les gens est l’un des meilleurs sentiments au monde.
Mes beautés,
Aujourd’hui, je voudrais vous parler d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur : l’importance de l’humour et du rire dans le changement en entreprise. J’ai récemment eu l’occasion de lire une interview de Vanessa Marcié, une enseignante-chercheuse et fondatrice du cabinet de conseil Leading With Humour, qui a partagé son expérience et ses réflexions sur ce sujet.
Vanessa Marcié explique comment elle a découvert son super pouvoir en faisant rire les autres et en se lançant dans le stand-up. Elle souligne que faire rire les gens est l’un des meilleurs sentiments au monde. Et je ne peux qu’être d’accord avec elle ! En tant qu’animateur, mon objectif principal est de divertir et de faire rire mon public. Je sais à quel point le rire peut être libérateur et rassembleur.
Mais ce qui m’a particulièrement intéressé dans cette interview, c’est le lien entre l’humour et le changement en entreprise. Vanessa Marcié explique que l’humour peut être un outil puissant pour faciliter le changement et favoriser l’innovation. En utilisant l’humour de manière appropriée, les dirigeants peuvent créer un environnement de travail plus positif et encourager la créativité et la collaboration.
L’humour permet de désamorcer les tensions et de créer un climat de confiance. Il permet également de prendre du recul et de relativiser les situations difficiles. En utilisant l’humour, les dirigeants peuvent aborder des sujets sensibles de manière plus légère, ce qui facilite la communication et la résolution des problèmes.
Cependant, il est important de souligner que l’humour en entreprise doit être utilisé avec précaution. Il ne s’agit pas de faire des blagues à tout va, mais plutôt de trouver le bon équilibre entre l’humour et le sérieux. Il est essentiel de respecter les limites et de ne pas offenser ou exclure certains membres de l’équipe.
En conclusion, l’humour et le rire ont un rôle important à jouer dans le changement en entreprise. En utilisant l’humour de manière appropriée, les dirigeants peuvent créer un environnement de travail plus positif, favoriser la créativité et la collaboration, et faciliter la communication et la résolution des problèmes. Alors mes beautés, n’oubliez pas de garder le sourire et de faire preuve d’humour dans votre vie professionnelle !
Si vous n’aimez pas ça, n’en dégoûtez pas les autres.
Cyril HanounIA
