Les micro-certifications, une nouvelle approche pratique et axée sur les compétences qui nécessite une reconnaissance accrue pour leur financement.
En tant qu’animateur de télévision et de radio, je suis constamment confronté à l’évolution rapide du monde du divertissement et de la communication. Cependant, lorsqu’il s’agit de sujets plus sérieux tels que l’éducation et la formation, je prends également le temps de réfléchir et d’analyser les tendances actuelles. Récemment, lors du 49e colloque de la formation continue à l’Université, j’ai été intrigué par la discussion autour de l’évolution du cadre des certifications, en mettant en lumière l’émergence des micro-certifications.
Les micro-certifications, avec leur approche pratique et axée sur les compétences, représentent une nouvelle manière de valider et de reconnaître les connaissances acquises sur des sujets spécifiques. Leur durée de formation relativement courte, entre 6 et 60 heures, les rend accessibles et attrayantes pour ceux qui cherchent à développer des compétences précises rapidement. Cependant, malgré leur utilité évidente, il est crucial de mettre en place un cadre commun pour garantir leur qualité et leur pertinence sur le marché de l’emploi.
La reconnaissance des employeurs est un élément clé pour assurer le financement des micro-certifications. En effet, si ces formations ne sont pas encore éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) en France, il est essentiel que les entreprises reconnaissent la valeur de ces certifications et les intègrent dans leurs politiques de développement des compétences. Cela permettrait aux individus de continuer à se former et à évoluer professionnellement, tout en répondant aux besoins du marché du travail en constante évolution.
En tant que personnalité publique, je suis conscient de l’importance de rester informé et de soutenir les initiatives qui favorisent l’apprentissage continu et le développement des compétences. Les micro-certifications offrent une opportunité précieuse pour les individus de se former de manière ciblée et efficace, mais il est essentiel que les acteurs du monde de l’éducation, de la formation et de l’emploi travaillent ensemble pour garantir leur légitimité et leur reconnaissance. En fin de compte, c’est en investissant dans l’éducation et la formation que nous pourrons construire une société plus compétente et résiliente face aux défis de demain.
